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关于印发《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》的通知

时间:2021-01-10 09:13 点击: 作者:超级新闻场
[导读]关于印发《张家界市引进、培养和使用人才 暂行规定》的通知 各区县委,各区县人民政府,市直机关各单位: 现将《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。 中共张家界市委 张家界市人民政府 (此件发至乡镇并公开发布

关于印发《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》的通知

 

各区县委,各区县人民政府,市直机关各单位:

现将《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

 

中共张家界市委

张家界市人民政府

     

 

(此件发至乡镇并公开发布)

 

 

张家界市引进、培养和使用人才暂行规定

 

第一章 总 则

 

  (一)党管人才的原则。

  (二)以人为本的原则。

  (三)扩大总量、提升素质与优化结构并重的原则。

  (四)培养、引进和使用并举的原则。

  (五)整体开发和重点突破相结合,政府宏观引导和发挥用人单位主体作用相结合的原则。

  各类机关、参照公务员法管理事业单位引进、培养和使用人才,同时优先适用《中华人民共和国公务员法》及相关法规的规定。

 

第二章 人才引进

 

  (三)担任我市行政管理部门的顾问或咨询专家。

  (四)来我市讲学或进行咨询活动。

  具有第四条第一款第(一)项、第(二)项、第(三)项人才相当资历和知名度的归国留学人员享受相应的生活补贴,安家补贴在上述基础上每人增加2万元。

  夫妻双方同为引进人才的,安家补贴按一方享受的最高标准执行。

  其他引进人才的生活补贴和安家补贴,由用人单位与本人协商从优解决。

  引进人才生活补贴发放到在我市服务结束时为止。

  用人单位可根据引进人才的具体情况在不低于本规定的前提下,采取更加优惠的政策。

  凡引进到非公有制单位工作的人才,享受公有制单位同类人员同等待遇。

  凡作出突出贡献的引进人才,不分单位性质、人才类别,均纳入全市各类专家、劳模评选表彰和奖励范围。

  

第三章 人才储备

  

  (一)毕业生持毕业证书等有效证件到人才服务机构提出申请。

  (二)人才服务机构进行资格审查和认定。

  (三)人才储备对象与人才服务机构签订人才储备协议。

第四章 人才培养

  

  鼓励和吸引社会组织和个人投资人才智力开发事业,拓宽人才培训教育投资渠道。

鼓励各系统、行业、企业组织各种中短期培训,选送优秀人才参加少数民族高层次骨干人才培养计划或赴国(境)外培训和到发达地区或企业挂职锻炼。

  

  (一)完善分配激励机制。鼓励用人单位建立多元化的分配机制,允许各种生产要素参与分配,有条件的单位可采用股权等分配方式。企事业单位对关键岗位的技术骨干和承担重点工程与科研项目的带头人,可实行协议工资制、年薪制、奖股制。一般技术人员、管理人员的收入可与岗位责任或科研成果挂钩,实行岗位工资制。我市现有人才中的优秀人才与引进人才同等条件者,可享受引进人才生活补贴方面的同等待遇,具体办法另行制定。

  (三)保护人才知识产权。保护各类人才在专业知识、技术专利、科研成果或合作委托研究开发的科技成果等方面享有的权益。个人科研成果在确定知识产权归属后,其收入分配中所占份额应与合作单位事前商定,按约定分享。

  (五)解决现有优秀人才配偶子女入学就业等实际困难。凡经人事等有关部门认定,为全市经济社会发展作出贡献的优秀人才,其子女就学或入托应予适当照顾;其配偶及其子女失业的,可享受失业的有关优惠待遇。

  (一)实行专业技术职务岗位竞聘制。鼓励全市企事业单位对专业技术人才实行竞争上岗、量才使用,特别优秀的可以低职高聘,不能同职同聘的也可高职低聘,并与收入和待遇挂钩。企业技能型人才参与本单位管理、技术岗位的竞争不受其原有身份的限制,受聘在相应管理、技术岗位上的高级技师、技师,可分别享受本单位高级工程师、工程师的同等工资福利待遇。

  (二)鼓励企业实行优秀人才合同终身制。用人单位可与优秀专业技术和管理人才在双方自愿的前提下,按达到法定退休年龄的年限签定工作终身合同。

  (三)实行人才租赁制度。各区县人民政府、各相关部门和用人单位都要建立人才资源库,在用好用活在岗人才的同时,允许实行人才租赁制,盘活现有待岗或下岗人才。

  (四)实行科技项目开发风险承包制。各企事业单位在科技项目开发上,可以实行风险承包制,允许保险机构、金融机构、民间投资者等有条件的单位或个人参与其中,按约定承担责任。

  (五)完善现有人才选拔机制。对现有优秀人才,及时提拔充实到领导班子、管理层和后备干部行列,优先晋升专业技术等级,优先推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员等职务。

  (一)鼓励人才兼职兼薪。鼓励企事业单位专业技术人才和管理人才(法律和政策规定不允许兼职的除外),在不损害单位或他人知识产权和利益的前提下,经本单位许可,在市内受聘兼任技术和管理职务,实行兼职兼薪。

  (三)鼓励专业技术人才创业。事业单位专业技术人才和管理人才经有关部门批准、本单位同意可以停薪留职,在全市范围内承包、领办、创办企业或进行技术开发、技术服务、技术承包等,一次性停薪留职时间不超过五年。五年期满后,本人要求回原单位工作的,由原单位根据工作需要和本人条件安排,工龄连续计算。

  (四)鼓励和支持青少年科技创新。市、区县人民政府对省、国家青年科技奖获得者和在省、国家级青少年科技创新大赛中获奖者及优秀科技辅导员给予奖励。

  (五)鼓励党政机关在职人员辞去公职或退休后(含提前退休)遵照法律法规和政策的规定在市内创办、领办企业或参与企业工作。在职人员辞去公职或退休后创办、领办企业,参照引进人才享受项目立项、税费减免等方面的优惠政策。对作出重大贡献的,由同级人民政府或所在企业视情予以奖励。

(责任编辑:admin)

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